Корпоративные компетенции ТПУ
В Томском Политехническом Университете, принимаются корпоративные компетенции, которые вытекают из миссии ТПУ и призваны повышать конкурентоспособность страны, обеспечивая за счет интернационализации и интеграции исследований, образования и практики, подготовку инженерной элиты, генерацию новых знаний, инновационных идей и создание ресурсоэффективных технологий.
Корпоративные компетенции, это общие для всех без исключения сотрудников и студентов ценности, принципы и модель поведения, которые должны лежать в основе задачи строить и развивать один из лучших в мире технических университетов, успех которого основан на профессионализме, творческом подходе и гармонии всего коллектива. Корпоративные компетенции ТПУ показывают, какими умениями и деловыми качествами должны обладать все сотрудники и студенты, для воплощения этих ценностей в жизнь и какими стандартами поведения руководствоваться в своей практической деятельности. Корпоративные компетенции задают ориентиры при работе с КР ТПУ, построении эффективной команды, приему на работу новых сотрудников, определяют уровень адаптации к корпоративной культуре и потенциал карьерного роста.
Перечень корпоративных компетенций
|
Компетенции |
Краткое определение компетенции |
|
Открытость новому |
Вовлечен в процессы генерации новых знаний и инновационных идей, проявляет свободу и смелость в расширении границ знаний, активно передает знания, внедряет новые эффективные методы и технологии |
|
Ориентированность на развитие |
Постоянно обучается, соизмеряет свою деятельность с развитием науки и культуры, самосовершенствуется |
|
Лояльность к вузу |
Глубоко разделяет ценности и миссию ВУЗа, проявляет вовлеченность и неравнодушие к жизни ВУЗа, поддерживает дух сплоченности сотрудников, студентов, выпускников, демонстрирует открытость и доверие |
|
Личная эффективность |
Коммуникабелен, мобилен, проявляет независимость мышления, гибкость и творческий подход, про-активен, эффективно управляет временем, знает как минимум один иностранный язык |
|
Работа в команде |
Проявляет терпимость к точке зрения других, идет на компромисс, вносит ощутимый вклад в работу команды |
|
Межкультурная компетенция |
Способен эффективно успешно общаться с представителями других культур, поддерживает кросс-культурное взаимодействие |
Об HR-службе
Управление по работе с персоналом считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.
Новости HR-Службы
Молодой ученый Мария Киргина: о топливе будущего, научном «переопылении» и умении отпускать
Следить за вакансиями ТПУ
