Руководителю

Заявка на подбор персонала

--------------------------------------------------

При появлении вакансии в Вашем подразделении просьба заполнить Заявку на подбор и отправить ее в отдел подбора и развития персонала hr@tpu.ru для размещения информации о вакансии в открытых источниках и помощи вам с подбором кандидатов.

Заявка на подбор персонала в ТПУ

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Трудоустройство иностранных граждан

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Оформление графика отпусков

--------------------------------------------------

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором ТПУ на 2012-2015 годы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором либо уполномоченным им руководителем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с вышеизложенным, необходимо в срок до 15 декабря текущего года представить график отпусков в отдел кадров университета по унифицированной форме, установленной Постановлением Росстата России от 5 января 2004 года №1.

Форма графика отпусков 

Пример оформления графика отпусков 

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • Для сотрудников университета – 28 календарных дней.
  • Для сотрудников категории ППС – 56 календарных дней.
  • Для научных сотрудников:
    • имеющих ученую степень кандидата наук – 42 календарных дня;
    • имеющих ученую степень доктора наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы, как правило, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ.

2. График отпусков составляется по установленной форме (см. пример оформления графика отпусков) отдельно для сотрудников, замещающих должности по основному месту работы, отдельно для внутривузовских совместителей и отдельно на внешних совместителей.

3. График, подписанный руководителем подразделения и сотрудником отдела кадров, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем, имеющим полномочия на издание приказов об отпусках (ректором, проректором ТПУ, проректором-директором института).

4. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется штатным работникам, внешним совместителям (внутривузовским совместителям не предоставляется) по представлению руководителя структурного подразделения, при условии соблюдения работником трудовой и производственной дисциплины, и устанавливается в пределах:

  • за стаж свыше 5 лет – 2 календарных дня;
  • за стаж свыше 10 лет – 4 календарных дня;
  • за стаж свыше 15 лет – 5 календарных дней.

5. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложениями № 7 и № 8 к Коллективному договору на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделений, согласованного с Отделом охраны труда. В основной график отпусков такой отпуск не включается. Отпуск таких работников оформляется отдельно по заявлению, поданному за 2 недели до начала основного отпуска, и присоединяется к основному оплачиваемому отпуску. Отпуск предоставляется в календарных днях.

6. Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков необходимо учесть, что для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом работающих на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, т.к. использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности, согласно Перечню в Приложении № 9 к Коллективному договору.

8. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании справки с основного места работы с указанием периода отпуска. В случае невозможности предоставления отпуска по основному месту работы внешний совместитель может подать заявление о предоставлении отпуска в сроки, согласованные с непосредственным руководителем.

9. Лицам, работающим на условиях внутривузовского совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

10. Работник имеет право разделить отпуск на части (образец оформления графика см. в  Примере оформления графика отпусков), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Отдел кадров рекомендует до согласования графика отпусков представить в отдел кадров проект графика (без подписей сотрудников) с перечнем сотрудников для сверки состава подразделения и периодов их работы.

12. Отдел кадров не принимает графики отпусков, оформленные с нарушением требований, в том числе при наличии исправлений в тексте. Исправления в графике отпусков не допускаются!

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Табель учета рабочего времени

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Награждение

--------------------------------------------------

Приказ №2327 от 20.02.2015 Об утверждении форм представлений к награждениям

Положение о знаках отличия ТПУ от 15.02.2010 г.

Награды ТПУ →

Представление к награждению Благодарственным письмом ТПУ

Представление к награждению Почетной грамотой ТПУ

Представление к награждению Медалью «За участие в развитии ТПУ» II степени 

Представление к награждению Медалью «За участие в развитии ТПУ» I степени

Представление к награждению Медалью «За заслуги перед ТПУ» III степени (бронзовой)

Представление к награждению Медалью «За заслуги перед ТПУ» II степени (серебряной)

Представление к награждению Медалью «За заслуги перед ТПУ» I степени (золотой)

Положение о звании "Почетный профессор ТПУ" и Решение ученого совета о присуждении звания "Почетный выпускник"

Награды Администрации Кировского района г. Томска

Представление к награждению Благодарственным письмом/Почетной грамотой Администрации Кировского района г. Томска

Награды Администрации г. Томска (мэрии)

Представление к награждению Благодарственным письмом/Почетной грамотой Администрации города Томска 

Награды Администрации Томской области

Представление к объявлению благодарности Администрации Томской области

Представление к награждению почетной грамотой Администрации Томской области

Награды Губернатора Томской области

Представение к награждению медалью «За достижения»

Представление к награждению орденом «Томская слава»

Награды Министерства образования и науки РФ

Представление к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ

Представление к присвоению почетного звания  "Почетный работник сферы образования РФ" 

Представление к присвоению почетного звания «Почетный работник науки и техники РФ»

Представление к награждению почетным званием «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи РФ»

Представление к награждению Золотым знаком отличия Министерства образования и науки РФ

Государственные награды

Представление к присвоению почетного звания «Заслуженный работник высшей школы РФ»

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Инструкции по делопроизводству

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Галерея почета

--------------------------------------------------

Галерея почета Томского политехнического университета является элементом системы морального стимулирования сотрудников ТПУ и учреждена с целью поощрения и популяризации их достижений в профессиональной деятельности, способствующей развитию Томского политехнического университета.

Галерея почета ТПУ обновляется ежегодно ко Дню университета 11 мая. Занесение в Галерею почета университета осуществляется сроком на 1 год.

Выдвижение кандидатур для занесения в Галерею Почёта ТПУ производится Ученым советом ТПУ, Учеными советами структурных подразделений ТПУ, профсоюзной организацией ТПУ, ректором ТПУ, проректорами и начальниками управлений (в соответствии с Положением).

Критерии

При принятии решения о представлении к занесению в Галерею почета ТПУ Комиссия учитывает заслуги и достижения выдвигаемого кандидата в следующей очередности:

  • награждение представляемого сотрудника государственной наградой в период с 1 апреля предыдущего года по 31 марта текущего года;
  • получение представляемым сотрудником престижных знаков отличия конкурсов, соревнований, выставок и т.п. международного, всероссийского, регионального уровней в сфере своей профессиональной деятельности в период с 1 апреля предыдущего года по 31 марта текущего года;
  • победа в творческих конкурсах ТПУ «Профессор года», «Доцент года», «Преподаватель года», «Ученый года», «Лучший студент года», «Лучший аспирант года» по итогам года, предшествующего году принятия решения о занесении в Галерею почета ТПУ;
  • большой личный вклад в развитие университета в сфере своей профессиональной деятельности;
  • иные заслуги перед университетом; инициатива, активная жизненная позиция, творческий подход в работе на благо университета.

Приказ ректора № 12/од от 25.02.2014 г. "Об утверждении новой редакции Положения о Галерее почета ТПУ"

Приказ ректора № 2/од от 15.01.2015 г.  "О внесении изменений в приказ ректора от 25.02.2014 г. № 12/од"

Приказ ректора № 233 от 16.01.2015 г. "О составе комиссии по рассмотрению кандидатур для занесения в Галерею Почета ТПУ"

Приказ ректора № 15629 от 05.12.2017 г. "О составе комиссии по рассмотрению кандидатур для занесения в Галерею почета ТПУ"

 

Электронная энциклопедия ТПУ: рубрика "ГАЛЕРЕИ ПОЧЕТА"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВОК ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА НА ДОЛЖНОСТИ НР

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Об HR-службе

Управление по работе с персоналом считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.

Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.

Узнать больше

Новости HR-Службы

16.11.2018г.
Приказ № 14873 от 15.11.2018 г. "О внесении изменений в Положение о конфликте интересов ТПУ, утвержденное приказом №13595 от 20.10.2017 г.


12.11.2018г.
Участники кадрового резерва стали победителями конкурса «Золотые имена Высшей Школы»


09.11.2018г.
Отделение социально-гуманитарных наук ШБИП объявляет набор на программу повышения квалификации по направлению «Работа со студентами 2000-х гг. рождения с учетом их психологических и личностных особенностей»


02.11.2018г.
Изменение сроков реализации программы «Технологии разработки онлайн-курсов в МООК-формате»


02.11.2018г.
Продолжается набор на программу повышения квалификации по направлению «Развитие управленческих компетенций»


Все новости HR-службы

Следить за вакансиями ТПУ



Не нашли подходящую вакансию, но хотели бы у нас работать? →