Руководителю

При возникновении вакансии в Вашем подразделении просьба заполнить Заявку на подбор персонала и направить ее на электронный адрес ведущего специалиста по кадрам Отдела по подбору и развитию персонала Часовских Маргарите Викторовне mvc20@tpu.ru 

Заявка на подбор персонала в ТПУ

Порядок оформления на работу в ТПУ иностранных граждан

Памятка для подразделений по трудоустройству иностранных граждан

Памятка для иностранных сотрудников по прохождению процедуры дактилоскопии

Правила заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами

Приказ №52/од от 15.05.2017 о порядке признания иностранного образования и (или) иностранной квалификации, иностранных ученых степеней, иностранных ученых званий в ТПУ

Статусы иностранных граждан

Дополнительная информация о размерах страховых взносов и НДФЛ, исчисляемых при заключении договоров

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором ТПУ на 2019-2021 годы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором либо уполномоченным им руководителем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с вышеизложенным, необходимо в срок до 15 декабря текущего года представить график отпусков в отдел кадров университета по унифицированной форме, установленной Постановлением Росстата России от 5 января 2004 года №1.

Форма графика отпусков 

Пример оформления графика отпусков

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• Для сотрудников университета – 28 календарных дней.
• Для сотрудников категории ППС – 56 календарных дней.
• Для научных сотрудников:
  • имеющих ученую степень кандидата наук – 42 календарных дня;
  • имеющих ученую степень доктора наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы, как правило, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ.

2. График отпусков составляется по установленной форме (см. пример оформления графика отпусков) отдельно для сотрудников, замещающих должности по основному месту работы, отдельно для внутривузовских совместителей и отдельно на внешних совместителей.

3. График, подписанный руководителем подразделения и сотрудником отдела кадров, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем, имеющим полномочия на издание приказов об отпусках (ректором, проректором ТПУ, проректором-директором института).

4. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется штатным работникам, внешним совместителям (внутривузовским совместителям не предоставляется) по представлению руководителя структурного подразделения, при условии соблюдения работником трудовой и производственной дисциплины, и устанавливается в пределах:

• за стаж свыше 5 лет – 2 календарных дня;
• за стаж свыше 10 лет – 4 календарных дня;
• за стаж свыше 15 лет – 5 календарных дней.

5. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложениями № 7 и № 8 к Коллективному договору на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделений, согласованного с Отделом охраны труда. В основной график отпусков такой отпуск не включается. Отпуск таких работников оформляется отдельно по заявлению, поданному за 2 недели до начала основного отпуска, и присоединяется к основному оплачиваемому отпуску. Отпуск предоставляется в календарных днях.

6. Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков необходимо учесть, что для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом работающих на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, т.к. использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности, согласно Перечню в Приложении № 9 к Коллективному договору.

8. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании справки с основного места работы с указанием периода отпуска. В случае невозможности предоставления отпуска по основному месту работы внешний совместитель может подать заявление о предоставлении отпуска в сроки, согласованные с непосредственным руководителем.

9. Лицам, работающим на условиях внутривузовского совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

10. Работник имеет право разделить отпуск на части (образец оформления графика см. в  Примере оформления графика отпусков), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Отдел кадров рекомендует до согласования графика отпусков представить в отдел кадров проект графика (без подписей сотрудников) с перечнем сотрудников для сверки состава подразделения и периодов их работы.

12. Отдел кадров не принимает графики отпусков, оформленные с нарушением требований, в том числе при наличии исправлений в тексте. Исправления в графике отпусков не допускаются!

Приказ № 195-1/од от 13.07.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015 № 143/од «О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»

Приказ № 57-1/од от 26.02.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015г. №143/од « О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»

Приказ № 143/од от 31.12.2015 "О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)"

Приложение 1 к Регламенту электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------

Каждый работник ТПУ может быть представлен к следующим уровням наград:

- государственные /Президента РФ;

- ведомственные (Министерства наукии и высшего образованияРФ или иного ведомства в зависимости от сферы деятельности кандидата);

- региона, города, района;

- законодательного органа власти;

- Совета ректоров вузов и иные;

- корпоративные. Подробнее о наградах ТПУ здесь

Награждение внешними наградами производстся в соответствии с нормативными документами, утвержденными в соответствующем органе, а также на основании

Основных принципов награждения работников ТПУ.

Награждение в ТПУ осуществляется на основании нормативных документов:

Положение о наградах ТПУ

Основные принципы награждения работников ТПУ

Представления к награждению, оформленные в соответствии с требованиями принимаются в  Управлении по работе с персоналом:

г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316

e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приказ № 33-1/об от 02.02.2022 г. "Об утверждении методических рекомендаций по разработке, актуализации, согласованию и утверждению положений о подразделениях и должностных инструкциях работников" 

Методические рекомендации по разработке, актуализации, согласованию и утверждению Положений о подразделениях и должностных инструкций работников

Шаблон "Положение о школе ТПУ"

Шаблон "Положение о структурном подразделении ТПУ"

Шаблон "Должностная инструкция работника ТПУ"

Типовые должностные инструкции ППС

Приказ от 05.05.2021 г. № 125-1/од "О введении в действие Инструкции по делопроизводству в НИ ТПУ", Инструкция по делопроизводству НИ ТПУ  

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения 

Галерея почета Томского политехнического университета "Сила университета  - в людях" - галерея портретов лучших работников, аспирантов и студентов ТПУ, отличившихся особыми заслугами в работе, учебе или научной деятельности в прошедшем году.

Галерея располагается на главной лестнице Главного корпуса ТПУ (г. Томск, прл. Ленина, 30), история Галереи публикуется в электронной версии. 

Положение о Галерее почета ТПУ

Галерея почета ТПУ обновляется ежегодно ко Дню Рождения ТПУ 11 мая. Сбор кандидатов к занесению осуществляется в марте  Управлением по работе с персоналом:

г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316

e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029

Заявка для объявления конкурса НР

ОБРАЗЕЦ оформления заявки для зачета результатов конкурса на должность НР в целях осуществления конкретной научной программы

Приказ №17471 от 28.12.2018 г. "О реализации приказов Минобрнауки России от 26.07.2018 г. № 12н и 13н"

Приказы Минобрнауки России 11Н, 12Н, 13Н Методические рекомендации размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в пункте 6 раздела "Методические материалы".