Руководителю

Заявка на подбор персонала

--------------------------------------------------

При возникновении вакансии в Вашем подразделении просьба заполнить Заявку на подбор персонала и направить ее на электронный адрес начальника отдела по подбору и развитию персонала Кальмай О.М. kalmayom@tpu.ru .

Заявка на подбор персонала в ТПУ

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Трудоустройство иностранных граждан

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Оформление графика отпусков

--------------------------------------------------

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором ТПУ на 2019-2021 годы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором либо уполномоченным им руководителем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с вышеизложенным, необходимо в срок до 15 декабря текущего года представить график отпусков в отдел кадров университета по унифицированной форме, установленной Постановлением Росстата России от 5 января 2004 года №1.

Форма графика отпусков 

Пример оформления графика отпусков

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • Для сотрудников университета – 28 календарных дней.
  • Для сотрудников категории ППС – 56 календарных дней.
  • Для научных сотрудников:
    • имеющих ученую степень кандидата наук – 42 календарных дня;
    • имеющих ученую степень доктора наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы, как правило, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ.

2. График отпусков составляется по установленной форме (см. пример оформления графика отпусков) отдельно для сотрудников, замещающих должности по основному месту работы, отдельно для внутривузовских совместителей и отдельно на внешних совместителей.

3. График, подписанный руководителем подразделения и сотрудником отдела кадров, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем, имеющим полномочия на издание приказов об отпусках (ректором, проректором ТПУ, проректором-директором института).

4. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется штатным работникам, внешним совместителям (внутривузовским совместителям не предоставляется) по представлению руководителя структурного подразделения, при условии соблюдения работником трудовой и производственной дисциплины, и устанавливается в пределах:

  • за стаж свыше 5 лет – 2 календарных дня;
  • за стаж свыше 10 лет – 4 календарных дня;
  • за стаж свыше 15 лет – 5 календарных дней.

5. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложениями № 7 и № 8 к Коллективному договору на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделений, согласованного с Отделом охраны труда. В основной график отпусков такой отпуск не включается. Отпуск таких работников оформляется отдельно по заявлению, поданному за 2 недели до начала основного отпуска, и присоединяется к основному оплачиваемому отпуску. Отпуск предоставляется в календарных днях.

6. Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков необходимо учесть, что для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом работающих на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, т.к. использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности, согласно Перечню в Приложении № 9 к Коллективному договору.

8. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании справки с основного места работы с указанием периода отпуска. В случае невозможности предоставления отпуска по основному месту работы внешний совместитель может подать заявление о предоставлении отпуска в сроки, согласованные с непосредственным руководителем.

9. Лицам, работающим на условиях внутривузовского совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

10. Работник имеет право разделить отпуск на части (образец оформления графика см. в  Примере оформления графика отпусков), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Отдел кадров рекомендует до согласования графика отпусков представить в отдел кадров проект графика (без подписей сотрудников) с перечнем сотрудников для сверки состава подразделения и периодов их работы.

12. Отдел кадров не принимает графики отпусков, оформленные с нарушением требований, в том числе при наличии исправлений в тексте. Исправления в графике отпусков не допускаются!

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Табель учета рабочего времени 

Приказ № 195-1/од от 13.07.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015 № 143/од «О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»

Приказ № 57-1/од от 26.02.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015г. №143/од « О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»

Приказ № 143/од от 31.12.2015 "О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)"

Приложение 1 к Регламенту электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Награждение

--------------------------------------------------

 

Каждый работник ТПУ может быть представлен к следующим уровням наград:

- государственные /Президента РФ;

- ведомственные (Министерства наукии и высшего образованияРФ или иного ведомства в зависимости от сферы деятельности кандидата);

- региона, города, района;

- законодательного органа власти;

- Совета ректоров вузов и иные;

- корпоративные. Подробнее о наградах ТПУ здесь

 

Награждение внешними наградами производстся в соответствии с нормативными документами, утвержденными в соответствующем органе, а также на основании

Основных принципов награждения работников ТПУ.

 

Награждение в ТПУ осуществляется на основании нормативных документов:

Положение о наградах ТПУ

Основные принципы награждения работников ТПУ

 

Представления к награждению, оформленные в соответствии с требованиями принимаются в  Управлении по работе с персоналом:

г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316

e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Инструкции по делопроизводству

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Галерея почета

--------------------------------------------------

Галерея почета Томского политехнического университета "Сила университета  - в людях" - галерея портретов лучших работников, аспирантов и студентов ТПУ, отличившихся особыми заслугами в работе, учебе или научной деятельности в прошедшем году.

Галерея располагается на главной лестнице Главного корпуса ТПУ (г. Томск, прл. Ленина, 30), история Галереи публикуется в электронной версии

Положение о Галерее почета ТПУ

Галерея почета ТПУ обновляется ежегодно ко Дню Рождения ТПУ 11 мая. Сбор кандидатов к занесению осуществляется в марте  Управлением по работе с персоналом:

г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316

e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВОК ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА НА ДОЛЖНОСТИ НР

--------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера

--------------------------------------------------

Приказ №17471 от 28.12.2018 г. "О реализации приказов Минобрнауки России от 26.07.2018 г. № 12н и 13н"

Приказы Минобрнауки России 11Н, 12Н, 13Н Методические рекомендации размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в пункте 6 раздела "Методические материалы".

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Об HR-службе

Управление по работе с персоналом считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.

Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.

Узнать больше

Новости HR-Службы

07.09.2022г.
Приглашаем на курс «Система менеджмента и компетентность испытательных химических лабораторий»


25.07.2022г.
Стартовал прием заявок на VIII Всероссийскую премию «За верность науке» - 2022


14.07.2022г.
Преподавателей Томского политеха приглашают пройти повышение квалификации


25.05.2022г.
Жилищные сертификаты для молодых ученых


18.04.2022г.
Стартовал прием заявок на Всероссийский конкурс «Золотые Имена Высшей Школы» 2022 года


Все новости HR-службы

Следить за вакансиями ТПУ



Не нашли подходящую вакансию, но хотели бы у нас работать? →