--------------------------------------------------
При возникновении вакансии в Вашем подразделении просьба заполнить Заявку на подбор персонала и направить ее на электронный адрес ведущего специалиста по кадрам Отдела по подбору и развитию персонала Часовских Маргарите Викторовне mvc20@tpu.ru
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Порядок оформления на работу в ТПУ иностранных граждан
Памятка для подразделений по трудоустройству иностранных граждан
Памятка для иностранных сотрудников по прохождению процедуры дактилоскопии
Правила заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами
Дополнительная информация о размерах страховых взносов и НДФЛ, исчисляемых при заключении договоров
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором ТПУ на 2019-2021 годы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором либо уполномоченным им руководителем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с вышеизложенным, необходимо в срок до 15 декабря текущего года представить график отпусков в отдел кадров университета по унифицированной форме, установленной Постановлением Росстата России от 5 января 2004 года №1.
Пример оформления графика отпусков
1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
Право на использование отпуска за первый год работы, как правило, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ.
2. График отпусков составляется по установленной форме (см. пример оформления графика отпусков) отдельно для сотрудников, замещающих должности по основному месту работы, отдельно для внутривузовских совместителей и отдельно на внешних совместителей.
3. График, подписанный руководителем подразделения и сотрудником отдела кадров, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем, имеющим полномочия на издание приказов об отпусках (ректором, проректором ТПУ, проректором-директором института).
4. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется штатным работникам, внешним совместителям (внутривузовским совместителям не предоставляется) по представлению руководителя структурного подразделения, при условии соблюдения работником трудовой и производственной дисциплины, и устанавливается в пределах:
5. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложениями № 7 и № 8 к Коллективному договору на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделений, согласованного с Отделом охраны труда. В основной график отпусков такой отпуск не включается. Отпуск таких работников оформляется отдельно по заявлению, поданному за 2 недели до начала основного отпуска, и присоединяется к основному оплачиваемому отпуску. Отпуск предоставляется в календарных днях.
6. Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков необходимо учесть, что для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом работающих на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, т.к. использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности, согласно Перечню в Приложении № 9 к Коллективному договору.
8. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании справки с основного места работы с указанием периода отпуска. В случае невозможности предоставления отпуска по основному месту работы внешний совместитель может подать заявление о предоставлении отпуска в сроки, согласованные с непосредственным руководителем.
9. Лицам, работающим на условиях внутривузовского совместительства, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.
10. Работник имеет право разделить отпуск на части (образец оформления графика см. в Примере оформления графика отпусков), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11. Отдел кадров рекомендует до согласования графика отпусков представить в отдел кадров проект графика (без подписей сотрудников) с перечнем сотрудников для сверки состава подразделения и периодов их работы.
12. Отдел кадров не принимает графики отпусков, оформленные с нарушением требований, в том числе при наличии исправлений в тексте. Исправления в графике отпусков не допускаются!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приказ № 195-1/од от 13.07.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015 № 143/од «О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»
Приказ № 57-1/од от 26.02.2020 г. "О внесении изменений в приказ ТПУ от 31.12.2015г. №143/од « О введении в действие Регламента электронного документооборота по заполнению табеля учета использования рабочего времени (в новой редакции)»
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Каждый работник ТПУ может быть представлен к следующим уровням наград:
- государственные /Президента РФ;
- ведомственные (Министерства наукии и высшего образованияРФ или иного ведомства в зависимости от сферы деятельности кандидата);
- региона, города, района;
- законодательного органа власти;
- Совета ректоров вузов и иные;
- корпоративные. Подробнее о наградах ТПУ здесь
Награждение внешними наградами производстся в соответствии с нормативными документами, утвержденными в соответствующем органе, а также на основании
Основных принципов награждения работников ТПУ.
Награждение в ТПУ осуществляется на основании нормативных документов:
Основные принципы награждения работников ТПУ
Представления к награждению, оформленные в соответствии с требованиями принимаются в Управлении по работе с персоналом:
г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316
e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Шаблон "Положение о школе ТПУ"
Шаблон "Положение о структурном подразделении ТПУ"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Галерея почета Томского политехнического университета "Сила университета - в людях" - галерея портретов лучших работников, аспирантов и студентов ТПУ, отличившихся особыми заслугами в работе, учебе или научной деятельности в прошедшем году.
Галерея располагается на главной лестнице Главного корпуса ТПУ (г. Томск, прл. Ленина, 30), история Галереи публикуется в электронной версии.
Положение о Галерее почета ТПУ
Галерея почета ТПУ обновляется ежегодно ко Дню Рождения ТПУ 11 мая. Сбор кандидатов к занесению осуществляется в марте Управлением по работе с персоналом:
г. Томск, пр. Ленина, 30 (Главный корпус ТПУ) каб. 316
e-mail:rewards@tpu.ru, тел. (3822) 606-209 или (3822) 701-777 доб.1029
--------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
--------------------------------------------------
Приказы Минобрнауки России 11Н, 12Н, 13Н Методические рекомендации размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в пункте 6 раздела "Методические материалы".
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Управление по работе с персоналом считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.