Ответственный за трудоустройство иностранного НПР:
1. Направляет в Отдел по подбору и развитию персонала следующие документы:
2. Оформляет заявку (ППС, НC) на объявление конкурса и представление для участия в конкурсе, которые передаются в Отдел кадров. При трудоустройстве без конкурса оформляет служебную записку о трудоустройстве в СОУД; Совместно с ОПРП оформляет заявку на открытие страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), при отсутствии
3. Готовит акт экспортного контроля совместно с Сектором внешнеэкономической деятельности;
4. Совместно с иностранным НПР заполняет Форму для оформления приглашения (Employ_form) и Форму для визовой поддержки (Visa support form). Заполненные формы передаются в Отделе по работе с иностранными обучающимся (ОРИО);
5. Совместно с иностранным НПР заполняет заявление на прием на работу (RU, EN ), согласие на обработку персональных данных (RU, EN);
6. Предоставляет реквизиты банковского счета, оформленного по системе зарплатного проекта (МИР, MasterCard) на территории РФ в отделениях Сбербанка..Процедура оформления по открытию банковского счета и зарплатной карты, получения и активации карт (по готовности от 3 до 7 дней.) требует личного присутствия клиентов банка. Заявление заполняется лично клиентом в офисе банка, после предоставления документов для идентификации (паспорт, для нерезидентов обязательно – миграционная карта, регистрация и т.п.).
7. Помогает иностранному НПР в прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографировании и медицинском освидетельствовании в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию, либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу (г. Томск ул. Пролетарская, 33, 2 этаж, телефон: 794-991; 764-920)https://70.мвд.рф/news/item/27722915/
8. Оказывает помощь в поиске и найме жилья, покупке авиабилетов, организации трансфера; сопровождает иностранного НПР при экстренных ситуациях (утеря документов, заболевание и прочее); в случае отсутствия или утери документов по вакцинации от кори выдаёт направление на анализ крови на антитела, с последующей вакцинацией (при необходимости);
Управление по работе с персоналом считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.