Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое, инженерно-экономическое, психология) (специалитет, магистратура);
• Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, охраны труда, персональных данных;
• Опыт руководящей работы от 5 лет;
• Опыт разработки кадровых политик и процедур в области мотивации персонала в компаниях численностью более 3000 чел.;
• Навыки работы с большим объемом данных, умение систематизировать и анализировать информацию;
• Преимуществом для соискателей будет знание английского языка, опыт участия в законодательных инициативах по внесению изменений в законы и нормативно-правовые акты РФ.
• Знание нормативных документов, регламентирующих статус и особенности регулирования труда научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
• Знание законов и иных нормативных правовых актов РФ, касающихся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную и научную деятельность образовательных учреждений;
• Знания в области передового опыта зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. 

Обязанности:

• Постановка стратегических целей в управлении персоналом
• Разработка социальной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
• Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасности условий труда.
• Организует работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
• Осуществляет разработку и внедрение локальных нормативных актов в области управления персоналом, обеспечения их соблюдения работниками ТПУ.
• Участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
• Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников.
• Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
• Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству ТПУ по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.
• Контролирует движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (школ) мероприятия по их устранению.
• Контролирует работу по прохождению сотрудниками ТПУ периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, медицинских осмотров при трудоустройстве на работу.
• Контролирует организацию обучения персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников ТПУ, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
• Обеспечивает ведение кадровой, организационной и распорядительной документации по персоналу;
• Координирует работу по формированию политики трудовых отношений в ТПУ, связанной с привлечением к работе иностранных граждан.
• Формирование политики трудовых отношений в Университете, связанной с привлечением к работе иностранных граждан
• Работа по организации формированию базы данных вакансий ТПУ для привлечения высокопрофессиональных научно-педагогических кадров и специалистов, в том числе из-за рубежа.
• Контроль проведения конкурсного отбора в соответствии с порядком замещения должностей научно-педагогических работников
• Организация и контроль процесса отбора и оценки кандидатов на руководящие позиции в университете, предоставление необходимой информации руководству университета.
• Организация работы по защите персональных данных работников в Университете.
• Участие в мобилизационной деятельности Университета
• Организация работы по составлению ответов на письма и запросы органов государственной власти и местного самоуправления;
• Руководство подготовкой информации для формирования статистических и иных отчётов по направлениям деятельности подведомственных ему подразделений;
• Взаимодействие со сторонними организациями, государственными и муниципальными органами власти и управления по вопросам, касающимся кадровой работы в ТПУ, опыт ведения коллективных переговоров с общественными организациями, в том числе с профсоюзными организациями ТПУ; трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;
• Работа в команде профессионалов, нацеленных на результат;
• Офис в центре г. Томска;
• Работа в одном из лучших технических вузов России.