ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
____________________________
Форма заявки на подбор персонала
При возникновении вакансии в Вашем подразделении просьба заполнить Заявку на подбор персонала и направить ее на электронный адрес главного специалиста по управлению персоналом Кальмай Ольге Михайловне kalmayom@tpu.ru
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
____________________________
План работы на период испытания
Уведомление об увольнении по результатам прохождения испытания
Основание: п. 3 дополнительного соглашения № 4 к Коллективному договору ТПУ на 2025-2027 гг.
-------------------------------------------------
Представление на привлечение к сверхурочной работе
Представление на поручение (освобождение) материальной ответственности
Представление на привлечение работников к работе в нерабочие дни
Представление на изменение источника финансирования
ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
____________________________
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
____________________________
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
____________________________
Заявление на дистанционную работу
Форма отчета о дистанционной работе
Дополнительное соглашение (отчеты о выполненной работе в электронном виде)
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
____________________________
_________________________________________________________________________________
Томский политехнический университет продолжает цифровую трансформацию кадровых процессов. Для сотрудников университета в личном кабинете на платформе https://lk.tpu.ru/ стал доступен новый сервис — «Заявление о переводе сотрудника внутри подразделений ТПУ».
Инструмент позволяет полностью оформить кадровое перемещение между структурными подразделениями в электронном виде — без бумажных заявлений и личного визита в отдел кадров на этапе подачи.
Как подать заявление: пошаговая инструкция:
Шаг 1. Авторизуйтесь в личном кабинете сотрудника ТПУ: https://lk.tpu.ru/
Шаг 2. Перейдите в раздел «Мои заявления»
Прямая ссылка: https://lk.tpu.ru/page/my_statements
Шаг 3. Создайте документ
Выберите опцию «Создать документ» → «Заявление о переводе сотрудника внутри подразделений»
Шаг 4. Уточните данные о новом месте работы
До оформления заявления необходимо согласовать с руководителем принимающего подразделения следующие параметры рабочего места:
Важно: при изменении условий труда, должности или подразделения необходимо ознакомиться с новой должностной инструкцией под подпись (в листе ознакомления) и приложить скан-копию документа к заявлению.
Шаг 5. Заполните заявление
Внимательно выберите вакансию в соответствии с данными, полученными от руководителя.
Заявление можно сохранить как черновик или сразу отправить на согласование в СОУД.
Обратите внимание: если вы сохранили заявление, но не отправили в СОУД, вакантная ставка не бронируется.
Шаг 6. Ознакомьтесь с результатами оценки условий труда (при необходимости)
Если в ходе перевода меняются:
Вам необходимо лично подойти в Отдел охраны труда (19-й учебный корпус, аудитория 125, с 9:00 до 12:00) для ознакомления с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Шаг 7. Ожидайте подписания в СОУД
После того как заявление будет подписано всеми согласующими, с вами свяжется специалист Отдела кадров для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если заявление отклонено — уточните причину у сотрудника, который отклонил документ.
Пока заявление не зарегистрировано в СОУД, вы можете удалить его или вернуть в статус «Проект».
Шаг 8. Ожидайте выхода приказа
На основании вашего заявления и подписанного дополнительного соглашения формируется приказ. После подписания вы сможете ознакомиться с ним в личном кабинете в разделе «Мои приказы».
По всем вопросам работы с новым сервисом обращайтесь в Отдел кадров ТПУ или в службу поддержки личного кабинета.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
____________________________
Акт об установлении факта появления на работе в состоянии опьянения (без объяснения)
Акт об установлении факта появления на работе в состоянии опьянения (с объяснительной)
Акт об отказе ознакомления с приказом
Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
Уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.