Кадровый резерв молодых специалистов – это группа перспективных магистрантов 2 года обучения, аспирантов и молодых работников ТПУ в возрасте до 30 лет, имеющих высшее образование, демонстрирующих высокий потенциал для научно-педагогической работы.
Кадровый резерв научно-педагогических работников — это группа кандидатов наук в возрасте до 35 лет, работающих в ТПУ по основному месту работы, имеющих научный задел для написания докторской диссертации и демонстрирующих высокое педагогическое мастерство.
Кадровый резерв руководящего состава — это группа работников Университета в возрасте до 50 лет с общим стажем работы от 5 лет, успешно выполняющих свои должностные обязанности, обладающих управленческим потенци алом, мотивированных на достижение долгосрочных целей ТПУ и замещения руководящих позиций.
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.