Главный специалист по подбору и развитию персонала

Требования:

  • Высшее образование (желательно психологическое).
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет (желательно в сфере среднего, высшего образования, в крупных корпорациях).
  • Знание психодиагностики. Знания различных методов подбора и отбора персонала.

Обязанности:

  • Подбор персонала.
  • Консультация кандидатов по открытым вакансиям.
  • Осуществление поиска кандидатов на job-сайтах и в социальных сетях.
  • Проведение с кандидатами телефонных собеседований.
  • Проведение тестирований при отборе кандидатов на вакантные должности (оценка профессиональных и личностных качеств).
  • Подготовка психологических заключений.
  • Мониторинг рынка заработных плат.
  • Ведение базы данных. Выполнение поручений руководителя.

Условия:

  • Заработная плата 35 000 рублей.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • Повышение квалификации.
  • Карьерный и профессиональный рост.

О кадровой политике ТПУ

Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.

Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.

Новости

14.04.2025г.
На платформе «Неравнодушный человек» стартовал новый опрос


10.04.2025г.
Утверждена новая Инструкция о порядке рассмотрения обращений граждан в Томском политехническом университете


10.03.2025г.
О проведении Всероссийского инновационного Конкурса «Лучший молодой преподаватель 20.25»


10.03.2025г.
Преподаватель Евгений Пашков о том, почему писать шпаргалки полезно, а механика – это не страшно


04.03.2025г.
Молодой преподаватель Степан Скрипко о том, почему сварка – топ


Все новости