В рамках работы с кадровым резервом ТПУ Бизнес-Школа «B2YOU» провела с участниками кадрового резерва обучение составлению профилей должности, на которую претендуют резервисты, а также обучение составлению индивидуальных планов развития (ИПР), что является следующим обязательным шагом при планировании развития участников кадрового резерва.
При подготовке профилей должностей и ИПР за основу определения компетентности управленческого персонала принимался перечень показателей, основанный на модели компетенций IMC (Inventory of Management Competencies) – для менеджеров различных уровней и опытных профессионалов.
При разработке ИПР работники отразили насущные вопросы жизни Университета, связанные с учебной, научной, культурно-воспитательной, международной деятельностью, взаимодействием с производством. На основании разработанных ИПР формируется план работы с кадровым резервом на 2021 год.
Кроме этого, при работе с кадровым резервом УРП внедрило новую форму работы с резервистами- индивидуальные встречи резервистов с экспертом-психологом , где обсуждается ИПР резервиста, проблемы при реализации плана, и пути достижения намеченных целей.
По результатам обучения, 94 участникам кадрового резерва, проявивших свою заинтересованность и выполнивших все кейсы по составлению профиля должности и ИПР были вручены сертификаты.
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.