Стимулирование научно-педагогической деятельности
____________________________
Университет проводит системную кадровую политику, направленную на поддержку научных школ и создание условий для эффективной работы ученых.
В 2025 году в ТПУ начали действовать значительные единовременные выплаты для научно-педагогических работников, выполнивших индивидуальный план.
Выплаты за защиты диссертаций:
Выплаты за присвоение ученых званий:
Выплаты за научно-педагогические достижения:
Эти меры - часть системной кадровой политики университета, направленной на поддержку научных школ, преемственность поколений и создание условий, чтобы ученые могли сосредоточиться на исследованиях без опасений за благополучие семей.
Контактное лицо: главный эксперт отдела кадров Иванцова Анастасия Александровна, +7 (3822) 701777 Вн.т. 1029, ivantsovaaa@tpu.ru, главный учебный корпус, офис 130.
Выплаты к юбилейным датам
____________________________
Единовременное вознаграждение производится штатным работникам со стажем в ТПУ не менее одного календарного года при достижении возраста 50, 60, 65, 70, 75, 80 лет и более:
|
Категория работника |
50 лет |
60 и 65 лет |
70 и 75 лет |
80 лет и более |
|
Доктора наук |
10 000 руб. |
12 000 руб. |
16 000 руб. |
20 000 руб. |
|
Кандидаты наук |
7 500 руб. |
9 000 руб. |
12 000 руб. |
15 000 руб. |
|
Без ученой степени |
5 000 руб. |
6 000 руб. |
8 000 руб. |
10 000 руб. |
Контактное лицо: специалист отдела кадров Кулешова Татьяна Ивановна, +7 (3822) 606219, +7 (3822) 701777 Вн.т. 3014, kuleshovat@tpu.ru, главный учебный корпус, офис 130.
Адресная социальная поддержка
____________________________
В университете действует Комиссия по социальным вопросам, рассматривающая индивидуальные заявления работников.
Контактное лицо: ведущий эксперт отдела кадров Грунина Юлия Юрьевна, julia@tpu.ru, +7 (3822) 606209, +7 (3822) 701777 Вн.т. 4003, главный учебный корпус, офис 128.
Дополнительные дни отпуска
Согласно Коллективному договору, работники имеют право на оплачиваемые дни отдыха в связи со свадьбой (своей или детей), рождением ребенка, матерям/отцам первоклассников (1 сентября), а также за многолетний стаж работы.
Обращаться в отдел кадров к специалисту, курирующему ваше подразделение. Список специалистов https://hr.tpu.ru/about-hr/ok-staff.html
Забота о здоровье и донорство
____________________________
Детям политехников
____________________________
Спорт, досуг и культура
____________________________
Университет предоставляет работникам уникальные возможности для поддержания здоровья, интеллектуального отдыха и творческой самореализации на базе собственных современных площадок.
Физкультурно-оздоровительный комплекс «Политехник»
Основной центр спортивной жизни кампуса, предлагающий условия для тренировок в шаговой доступности от рабочих мест.
Международный культурный центр (МКЦ)
Площадка для реализации творческого потенциала и посещения знаковых культурных событий.
Комплекс музеев ТПУ
История первого технического вуза за Уралом и доступ к уникальным научным коллекциям.
Научно-техническая библиотека (НТБ)
Одна из крупнейших и старейших библиотек региона, сочетающая классические фонды и цифровые технологии.
Социальное партнерство (Профком)
____________________________
Значительная часть социальных гарантий реализуется через Профсоюзную организацию работников ТПУ. Членство в профсоюзе обеспечивает дополнительную поддержку и защиту трудовых прав.
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.