Для всех сотрудников, зачисленных в кадрового резерва Томского политехнического университета, обязательна разработка Индивидуального планова развития (ИПР). Этот инструмент является ключевым для профессионального роста и подготовки к будущим руководящим и ключевым ролям в университете.
Что такое ИПР?
Индивидуальный план развития (ИПР) — это персональная программа роста для каждого участника кадрового резерва. Он создается совместно с руководителем структурного подразделения и определяет конкретные цели, задачи и пути их достижения на ближайшую перспективу.
Что включается в ИПР?
План развития формируется индивидуально, но, как правило, он содержит:
Конкретные цели развития: какие компетенции необходимо усилить или приобрести.
Перечень развивающих мероприятий: тренинги, курсы повышения квалификации, стажировки, участие в стратегических сессиях и проектах.
Четкие сроки выполнения каждого пункта плана.
Ожидаемые результаты, которые будут оцениваться по итогам выполнения.
Как проходит процесс?
Совместное обсуждение: Участник кадрового резерва вместе со своим непосредственным руководителем определяет зоны роста и приоритетные направления развития.
Заполнение формы: На основе обсуждения формируется ИПР по установленной форме (Приложение №3 к Положению о кадровом резерве).
Утверждение: Готовый план согласовывается с руководителем подразделения и утверждается проректором или директором школы.
Реализация и контроль: Участник резерва приступает к выполнению плана, а руководитель осуществляет контроль его выполнения не реже одного раза в год с возможностью корректировки.
Для чего это нужно?
Реализация ИПР позволяет:
Участнику: целенаправленно развивать навыки, получать поддержку от университета и быть готовым к карьерному росту.
Университету: готовить высококвалифицированных и мотивированных руководителей и специалистов, обеспечивая устойчивое развитие.
Составление и успешное выполнение Индивидуального плана развития — это важный шаг на пути к новым профессиональным достижениям и личному вкладу в развитие Томского политеха.
Полезные документы:
По вопросам составления ИПР участники кадрового резерва могут обращаться к своим непосредственным руководителям и в отдел кадров (Кальмай Ольга Михайловна,тел: +7 (3822) 60-63-73 или 70-17-77 доп. 3043, e-mail: kalmayom@tpu.ru)
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.