Томский политехнический университет ведет постоянную работу по формированию кадрового резерва для обеспечения устойчивого развития и повышения своей конкурентоспособности. Рассказываем, как происходит выдвижение кандидатов в резерв управленцев, научно-педагогических работников и молодых специалистов.
Кто может быть выдвинут?
В университете формируется три основные группы кадрового резерва:
Кадровый резерв молодых специалистов: перспективные магистранты 2-го года обучения, аспиранты и молодые работники ТПУ в возрасте до 30 лет, демонстрирующие высокий потенциал для научно-педагогической работы.
Кадровый резерв научно-педагогических работников: кандидаты наук в возрасте до 35 лет, имеющие научный задел для написания докторской диссертации и показывающие высокое педагогическое мастерство.
Кадровый резерв руководящего состава: работники университета в возрасте до 50 лет со стажем работы от 5 лет, успешно выполняющие свои обязанности, обладающие управленческим потенциалом и мотивированные на достижение целей ТПУ.
Кто может рекомендовать?
Право выдвигать кандидатов имеют:
Ректор и проректоры.
Директора школ (филиалов).
Ученый совет ТПУ.
Кадровые аттестационные комиссии ученого совета и школ (филиалов) ТПУ.
Совет молодых ученых ТПУ.
Научно-методический совет ТПУ.
Выдвижение осуществляется с личного согласия кандидата по мере необходимости с помощью Анкеты-рекомендации (Приложение №1 к Положению о кадровом резерве).
Скан-копия заполненной и подписанной рекомендателем анкеты должна быть направлена еобходимо направить на электронную почту potential@tpu.ru.
Важные условия:
Кандидаты должны соответствовать корпоративной культуре и ценностям Университета.
Не рассматриваются лица, не соответствующие критериям отбора или имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
Кандидаты в резерв руководящего состава выдвигаются на конкретную должность или ряд должностей.
Что дальше?
После выдвижения кандидаты проходят оценку для определения управленческого и личностного потенциала. Окончательное решение о включении в кадровый резерв принимает кадровая аттестационная комиссия ученого совета ТПУ и утверждается приказом ректора.
Попадание в кадровый резерв открывает возможности для профессионального роста, обучения за счет университета, участия в стратегических проектах и приоритетного рассмотрения кандидатуры при замещении вакантных должностей.
Подробнее с процедурой можно ознакомиться в Положении о кадровом резерве в ТПУ.
По всем вопросам, связанным с кадровым резервом, обращайтесь в отдел кадров к Кальмай Ольге Михайловне по тел: +7 (3822) 60-63-73 или 70-17-77 доп. 3043, e-mail: kalmayom@tpu.ru
Томский политехнический университет считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.
Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Томский политехнический займет достойное место среди лучших мировых университетов.